Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa.
Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:
-Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita previamente para que asista a esta fase de la selección.
-Se lleva a cabo entre dos o más partes, ya que como mínimo intervienen el entrevistador y el entrevistado.
-Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.
-Una de las partes ejerce el control, puesto que es el entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.
-La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo predeterminado.
OBJETIVO
Recoger información sobre el candidato para poder considerar su idoneidad al puesto de trabajo que se está ofertando.
Margarita Garcia
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