lunes, 14 de marzo de 2011

Entrevista de selección

Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa.
Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:
-Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita previamente para que asista a esta fase de la selección.
-Se lleva a cabo entre dos o más partes, ya que como mínimo intervienen el entrevistador y el entrevistado.
-Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.
-Una de las partes ejerce el control, puesto que es el entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.
-La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo predeterminado.

OBJETIVO
Recoger información sobre el candidato para poder considerar su idoneidad al puesto de trabajo que se está ofertando.
Margarita Garcia

El empleo público.

EL EMPLEO PÚBLICO

El empleo público es la relación laboral en la que el Estado es el empleador. En todos los países el Estado es el empleador más importante, con un promedio que oscila entre el 10-20% de la población económicamente activa y máximos del 28% del total de la fuerza de trabajo.

FUNCIÓN PÚBLICA

Cuando hablamos de Función Pública hacemos referencia al conjunto de personas que trabajan en la Administración mediante una relación profesional, retribuida y de carácter especial en función del servicio público que realizan. Las personas que integran la función pública son los principales agentes de la gestión y el desarrollo del servicio público de la Administración.

Cuando hablamos de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias nos referimos concretamente al personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de sus departamentos y organismos autónomos. La relación del personal que integra la función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias con la Administración está regulada por una normativa específica con unos derechos y unas obligaciones diferentes de los del personal del sector privado.

Margarita Garcia

Bojan.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), es el diario oficial de la Junta de Andalucía. Contiene, además las leyes realizadas por el Parlamento de Andalucía, las disposiciones generales del Gobierno andaluz.
En años anteriores la publicación se efectuaba martes, jueves y sábados, sin embargo, a partir de 2003, el BOJA es publicado todos los días de lunes a viernes, exceptuando el día festivo. Como excepción, pueden publicarse números extraordinarios en otros días.
La publicación del BOJA recae sobre la Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía, mediante el Servicio de Publicaciones y BOJA.
El BOJA se puede adquirir mediante suscripción anual o en librerías colaboradoras. Para numerar los boletines se emplea el nº 1 al principio de cada año. En excepciones puede haber boletines extraordinarios, en los cuales se utilice una numeración independiente, tanto en número de página como de boletín.
Según el artículo el reglamento del Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, únicamente los textos publicados en la edición impresa tienen carácter auténtico y validez oficial. En cuanto a la versión digital, no se garantiza que reproduzca exactamente el texto adoptado oficialmente.

Margarita Garcia

Boe.


El Boletín Oficial del Estado (BOE) es el diario oficial del Estado español, es decir, el órgano de publicación de las leyes, disposiciones y actos de inserción obligatoria.
La Constitución española de 1978 dispone en su artículo 9.3 que «La Constitución garantiza...la publicidad de las normas». Es por tanto un imperativo legal la publicación de las normas, canalizándose dicha publicación a través de los boletines oficiales.
De acuerdo con el Real Decreto 181/2008, de 8 de febrero, de ordenación del diario oficial Boletín Oficial del Estado, el BOE es el diario oficial del Estado español, el medio de publicación de las leyes, disposiciones y actos de inserción obligatoria.
Contiene además las leyes aprobadas por las Cortes Generales, las disposiciones emanadas del Gobierno de la Nación y las disposiciones generales de las Comunidades Autónomas.
Margarita Garcia

domingo, 6 de febrero de 2011

OPOSICIONES


Una oposición es un proceso selectivo para acceder a los puertos:

De trabajo de la administración pública
Dentro de este proceso es necesario cumplir unos requisitos previos, acreditar la formación exigida y demostrar unas competencias y habilidades.

BOLSA DE EMPLEO

Las bolsas de trabajo, son una más de las tantas maneras que existen en la actualidad, para buscar trabajo. Ya que son justamente para aquello, para lo que han sido creadas.
Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseñadas por las universidades, para buscar empleo para sus egresados. Cada facultad, poseía o posee, una base de datos, con los nombres de las personas egresadas de sus aulas. Por ende, las ponía en contacto, con aquellas empresas que buscaban personal, correspondiente a esa carrera. De igual manera, las universidades publican aquellos anuncios, que intentan captar profesionales, que hayan salido, de aquellas carreras requeridas por las empresas.

martes, 1 de febrero de 2011

LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y TIPOS


11.1 Carta de presentación y tipos.

La carta de presentación es un folio que acompaña al currículum que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de manera espontánea.
Su función es presentarte e introducir brevemente tu candidatura. Su objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.
La carta de presentación debe llevar al currículum, y el currículum a la entrevista de trabajo